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公司合法辭退員工
協(xié)商一致解除勞動合同，各自相安無事
實際更多的是單方面解除勞動關(guān)系
從公司發(fā)展考慮
10%的裁員叫末位淘汰
20%的裁員叫人員優(yōu)化
只是可能會面臨法律風(fēng)險
近日一則熱搜引發(fā)眾議
這是什么操作？
01
辭退員工面臨的風(fēng)險
某網(wǎng)友在社交平臺求助：2021年5月13日晚上在微信上收到被公司辭退的消息，讓其不用去上班。過了幾天后收到公司送達(dá)的《催促員工上班通知書》，大致內(nèi)容為已無故曠工三天，要求接到通知書的一個工作日內(nèi)到公司上班，否則按照公司規(guī)定，連續(xù)曠工三天（含）以上，公司有權(quán)解除勞動合同。
這樣的情況，申請勞動仲裁有用嗎？
網(wǎng)友們議論紛紛：
這不就是去年的我嗎！
三天沒上班嗎？曠工三天以上辭退無補(bǔ)償金。
公司沒出具解除勞動關(guān)系書面通知或證明，都要繼續(xù)去上班，不干活也要去上班。
哪家公司啊？說出來避雷！
從上述事件可以看出，公司在辭退員工過程中，處理不當(dāng)，可能造成社會負(fù)面影響，也可能面臨法律風(fēng)險。企業(yè)不僅要謹(jǐn)慎性辭退員工，還要學(xué)會合法合規(guī)合理地辭退員工。
02
如何正確辭退員工
任何一家公司，都存在員工離職的情況。員工主動辭職，公司無法律風(fēng)險；公司辭退員工，依情況不同，可能需要支付一定的補(bǔ)償金，還可能面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險。
公司涉及非法解雇員工的情形：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；
⑥試用期內(nèi)，公司無法證明勞動者不符合錄用條件而解聘；
⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司要避開以上非法解除勞動關(guān)系的風(fēng)險項，降低法律風(fēng)險。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，公司可與員工解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1.雙方協(xié)商一致的；
2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
公司以此為由辭退員工，要確認(rèn)雙方事先約定了試用期，在試用期內(nèi)作出決定，且有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。
3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
公司以此辭退員工，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，且只有公示過或告知員工的規(guī)章制度才能作為判斷員工是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。公司必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，如可以在違紀(jì)情形下要求員工作出書面檢討或承諾說明，留檔備查。公司還要事先通知工會，及時把解除勞動合同決定送達(dá)員工。
4.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成公司重大損害；
企業(yè)據(jù)此辭退員工，要保留相關(guān)證據(jù)證明：員工行為屬于嚴(yán)重失職及給企業(yè)造成了重大損失。若條件允許，可讓被辭退員工對其相關(guān)行為作出書面確認(rèn)。
5.員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作，或經(jīng)公司提出，拒不改正；
6.員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；
公司若在試用期結(jié)束后據(jù)此條件辭退員工，必須是員工的真實條件依法不得擔(dān)任該職務(wù)，不能僅以公司的內(nèi)部要求而認(rèn)定員工不符合職務(wù)條件。
7.員工被依法追究刑事責(zé)任；
員工被判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，公司可以解除勞動合同。
8.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能勝任公司調(diào)崗；
公司提前30日書面通知員工或額外支付1個月工資后即可辭退員工，但必須依法向員工支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9.員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任；
調(diào)崗決定無需經(jīng)過員工同意，但公司要保留考核員工并告知其考核結(jié)果的證據(jù)，以及員工兩次不能勝任工作的證據(jù)。公司需提前30日書面通知員工或額外支付1個月工資，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10.勞動合同因訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達(dá)成變更勞動合同內(nèi)容協(xié)議；
情勢變更情況一般是指因不可抗力或者公司條件發(fā)生變化等無法避免的情況。公司需提前30天書面通知員工額外支付1個月工資，并向員工支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
11.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
12.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；
13.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；
14.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
公司無故單方面解除勞動合同，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不存在以上2-7條情形，可認(rèn)定屬于違法解除勞動合同情形，公司應(yīng)按員工每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。若員工存在以上2-7條情形，公司無須提前通知解除勞動關(guān)系決定，也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司依據(jù)上述情形與員工解除勞動關(guān)系，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)按員工每工作一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
03
明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也是公司在辭退員工時需要考慮的問題。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限：
每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)，依法應(yīng)以員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。與員工工作量、工作效果無直接關(guān)聯(lián)的非常態(tài)的較高額度的獎金、福利不應(yīng)計入工資標(biāo)準(zhǔn)。
【經(jīng)典案例】
法院審理，是否將上述年終獎計入計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，需要明確該年終獎系工資性質(zhì)的勞動報酬還是福利等非工資性質(zhì)收入。
法律明確規(guī)定月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
確定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)雙方勞動合同約定和公司勞動報酬發(fā)放制度。根據(jù)小王與公司簽訂的《勞動合同書》，雙方未就年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、對象、成就條件、時間等進(jìn)行約定。小王也未就年終獎發(fā)放系與本人工作量和工作績效存在直接關(guān)聯(lián)提交相應(yīng)證據(jù)。
綜上，相關(guān)年終獎不應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，判決：駁回小王訴求。
04
法保網(wǎng)補(bǔ)充評析
明確辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避辭退風(fēng)險，公司辭退員工，要明確事實調(diào)查，按照正確的程序流程。
公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在辦結(jié)工作交接時支付。
公司經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意，應(yīng)優(yōu)先留用老員工或是家庭唯一經(jīng)濟(jì)來源的員工。
裁員后6個月內(nèi)公司重新招用人員時，還要通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。此外，若裁員人數(shù)多于二十人或超過職工總數(shù)10%的，公司應(yīng)依法了解工會及員工意見后方可裁員。
公司辭退員工，還要注意與員工的保密協(xié)議，約定保守公司商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項。
協(xié)商一致解除勞動合同，各自相安無事
實際更多的是單方面解除勞動關(guān)系
從公司發(fā)展考慮
10%的裁員叫末位淘汰
20%的裁員叫人員優(yōu)化
只是可能會面臨法律風(fēng)險
近日一則熱搜引發(fā)眾議
這是什么操作？
01
辭退員工面臨的風(fēng)險
某網(wǎng)友在社交平臺求助：2021年5月13日晚上在微信上收到被公司辭退的消息，讓其不用去上班。過了幾天后收到公司送達(dá)的《催促員工上班通知書》，大致內(nèi)容為已無故曠工三天，要求接到通知書的一個工作日內(nèi)到公司上班，否則按照公司規(guī)定，連續(xù)曠工三天（含）以上，公司有權(quán)解除勞動合同。
這樣的情況，申請勞動仲裁有用嗎？
網(wǎng)友們議論紛紛：
這不就是去年的我嗎！
三天沒上班嗎？曠工三天以上辭退無補(bǔ)償金。
公司沒出具解除勞動關(guān)系書面通知或證明，都要繼續(xù)去上班，不干活也要去上班。
哪家公司啊？說出來避雷！
從上述事件可以看出，公司在辭退員工過程中，處理不當(dāng)，可能造成社會負(fù)面影響，也可能面臨法律風(fēng)險。企業(yè)不僅要謹(jǐn)慎性辭退員工，還要學(xué)會合法合規(guī)合理地辭退員工。
02
如何正確辭退員工
任何一家公司，都存在員工離職的情況。員工主動辭職，公司無法律風(fēng)險；公司辭退員工，依情況不同，可能需要支付一定的補(bǔ)償金，還可能面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險。
公司涉及非法解雇員工的情形：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；
⑥試用期內(nèi)，公司無法證明勞動者不符合錄用條件而解聘；
⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司要避開以上非法解除勞動關(guān)系的風(fēng)險項，降低法律風(fēng)險。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，公司可與員工解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1.雙方協(xié)商一致的；
2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
公司以此為由辭退員工，要確認(rèn)雙方事先約定了試用期，在試用期內(nèi)作出決定，且有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。
3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
公司以此辭退員工，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，且只有公示過或告知員工的規(guī)章制度才能作為判斷員工是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。公司必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，如可以在違紀(jì)情形下要求員工作出書面檢討或承諾說明，留檔備查。公司還要事先通知工會，及時把解除勞動合同決定送達(dá)員工。
4.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成公司重大損害；
企業(yè)據(jù)此辭退員工，要保留相關(guān)證據(jù)證明：員工行為屬于嚴(yán)重失職及給企業(yè)造成了重大損失。若條件允許，可讓被辭退員工對其相關(guān)行為作出書面確認(rèn)。
5.員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作，或經(jīng)公司提出，拒不改正；
6.員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；
公司若在試用期結(jié)束后據(jù)此條件辭退員工，必須是員工的真實條件依法不得擔(dān)任該職務(wù)，不能僅以公司的內(nèi)部要求而認(rèn)定員工不符合職務(wù)條件。
7.員工被依法追究刑事責(zé)任；
員工被判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，公司可以解除勞動合同。
8.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能勝任公司調(diào)崗；
公司提前30日書面通知員工或額外支付1個月工資后即可辭退員工，但必須依法向員工支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9.員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任；
調(diào)崗決定無需經(jīng)過員工同意，但公司要保留考核員工并告知其考核結(jié)果的證據(jù)，以及員工兩次不能勝任工作的證據(jù)。公司需提前30日書面通知員工或額外支付1個月工資，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10.勞動合同因訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達(dá)成變更勞動合同內(nèi)容協(xié)議；
情勢變更情況一般是指因不可抗力或者公司條件發(fā)生變化等無法避免的情況。公司需提前30天書面通知員工額外支付1個月工資，并向員工支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
11.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
12.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；
13.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；
14.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
公司無故單方面解除勞動合同，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不存在以上2-7條情形，可認(rèn)定屬于違法解除勞動合同情形，公司應(yīng)按員工每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。若員工存在以上2-7條情形，公司無須提前通知解除勞動關(guān)系決定，也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司依據(jù)上述情形與員工解除勞動關(guān)系，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)按員工每工作一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
03
明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也是公司在辭退員工時需要考慮的問題。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限：
每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)，依法應(yīng)以員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。與員工工作量、工作效果無直接關(guān)聯(lián)的非常態(tài)的較高額度的獎金、福利不應(yīng)計入工資標(biāo)準(zhǔn)。
【經(jīng)典案例】
法院審理，是否將上述年終獎計入計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，需要明確該年終獎系工資性質(zhì)的勞動報酬還是福利等非工資性質(zhì)收入。
法律明確規(guī)定月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
確定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)雙方勞動合同約定和公司勞動報酬發(fā)放制度。根據(jù)小王與公司簽訂的《勞動合同書》，雙方未就年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、對象、成就條件、時間等進(jìn)行約定。小王也未就年終獎發(fā)放系與本人工作量和工作績效存在直接關(guān)聯(lián)提交相應(yīng)證據(jù)。
綜上，相關(guān)年終獎不應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，判決：駁回小王訴求。
04
法保網(wǎng)補(bǔ)充評析
明確辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避辭退風(fēng)險，公司辭退員工，要明確事實調(diào)查，按照正確的程序流程。
公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在辦結(jié)工作交接時支付。
公司經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意，應(yīng)優(yōu)先留用老員工或是家庭唯一經(jīng)濟(jì)來源的員工。
裁員后6個月內(nèi)公司重新招用人員時，還要通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。此外，若裁員人數(shù)多于二十人或超過職工總數(shù)10%的，公司應(yīng)依法了解工會及員工意見后方可裁員。
公司辭退員工，還要注意與員工的保密協(xié)議，約定保守公司商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項。
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